- 前提条件
- ・出産予定日 2018年8月13日
・産前休業前の賃金月額 230,000円
・社会保険料率 静岡県
①産前・産後休業（出産前42日、出産後56日）
| 休業期間 |
【開始】2018年07月03日/【終了】2018年10月08日 |
| 社会保険料免除額 |
101,052円 |
| 出産育児一時金 |
420,000円 |
| 出産手当金 |
522,634円 |
②育児休業（子が 1 歳に達するまで / 出産後 57 日目から子の 1 歳誕生日前日）
| 休業期間 |
【開始】2018年10月09日/【終了】2019年08月12日 |
| 社会保険料免除額 |
336,840円 |
| 育児休業給付金 |
1,395,978円 |
③育児休業中の月額収入のイメージ（休業開始 6 か月間）
| 育児休業前 |
| 給与 |
230,000円 |
| 所得税 |
△4,600円 |
| 社会保険料 |
△33,700円 |
| 雇用保険料 |
△700円 |
| 住民税 |
△15,000円 |
| 手取り |
176,000円 |
| 育児休業中 |
| 育児休業給付金 |
154,100円 |
| 所得税 |
0円 |
| 社会保険料 |
0円 |
| 雇用保険料 |
0円 |
| 住民税 |
△15,000円 |
| 手取り |
139,100円 |
※手取り賃金で比べると約 8 割が支給されます。
※育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません（翌年度の住民税算定額にも含まれません）。
※産前・産後休業、育児休業中の社会保険料は、労使ともに免除されます。給与所得が無ければ、雇用保険料も生じません。
そもそも労務管理とは 
農業における労働保険・社会保険適用 
農業における労働基準法適用 
適正な労働条件の設定 
募集・採用時のポイント 
妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置 
産前・産後休業 / 育児・介護休業 
休業中の収入イメージ 
育児・介護休業法が定める措置 
母性健康管理措置 
就業規則の整備 
就業規則の記載内容 
育児介護休業規程 
制度の周知、ハラスメント・不利益取り扱いの禁止、相談窓口の設置 
育児休業中の支援措置 
コラム：職場のハラスメントにご注意 
従業員の社会保険加入 
健康保険の配偶者控除 
