育児休業制度の周知、利用促進のみならず、育児休業を取得中の従業員がスムーズに職場復帰できるための支援策として、会社からの情報提供、復職前面談、職場復帰支援の研修(在宅講習、職場環境適応講習、職場復帰直前講習等)などがあります。
これらの支援を行うことにより、育休取得者自身の「職場復帰できるか」「復職後に育児と仕事との両立ができるか」といった不安が取り除かれ、復職後の両立生活への見とおしが立てやすくなり、取得者自身に自発的な復帰準備を促します。スムーズな職場復帰・復帰後の生産性の高い働きは、取得者だけでなく共に職場で働く非取得者の願いでもある と思います。
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育児休業中の支援措置
コラム：職場のハラスメントにご注意
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