ワーク・ライフ・バランスをライフステージ毎に考えましょう。 初めは、「後継者の就農・結婚・出産・育児時期」のワーク・ライフ・バランスについてです。時系列的には、【後継者の就農時期】と【後継者の結婚・出産・育児時期】に分け […]

1.妊産婦と作業環境 以下の項目は、通常でも配慮すべき内容ですので、妊産婦にはより一層の配慮が必要であることを理解して下さい。「Ⅱ労働環境改善の方法」（P.9 ～）では、作業快適性を阻害する作業環境についての対策事例を挙 […]

妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置 妊娠から職場復帰後において、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法では、両立支援のための措置・制度を様々定めています。妊娠から職場復帰において、法律で定 […]

産前・産後休業 原則として、産前6週間（多胎妊娠の場合にあっては14週間）以内の女性が休業を請 求した場合および産後8週間（医師が支障がないと認めた場合で本人が就業を希望する場 合は6週間）は就業させてはいけません。   […]

1.産前・産後休業と1歳までの育児休業イメージ 前提条件 ・出産予定日　2018年8月13日 ・産前休業前の賃金月額　230,000円 ・社会保険料率　静岡県 ①産前・産後休業（出産前42日、出産後56日） 休業期間 【 […]

1.子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、1年に5日（子が2人以上の場合は10日）まで、病気、けがをした子の看護又は子に予防接種、健康診断を受けさせるために、1日又は半日（所定労働時間の2分の […]

事業主は、妊娠中・出産後の女性労働者が母子保健法による保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を確保できるようにしなければなりません。 確保しなければならない回数 その他 妊娠23週まで 4週間に1回 医師等がこれ […]

WAP100は、女性活躍に取り組む農業経営体を全国から公募・認定するもので、2015年度から2017年度の3カ年で102の経営体を認定するに至りました。その審査は、学識者および農外企業関係者などの有識者からなる審 […]

はじめに 家族でおこなう農業経営において、経営の発展と、家族の夢を同時に実現していくためには、どんなことが必要でしょうか。 家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わりつつ、生活も共にするという特徴を持っています […]