1.従業員採用のポイント 従業員の採用に際しては、募集計画がスタートです。仕事内容、正社員かパートタイマーか、ターゲット像、応募要件の設定などを整理します。なかでも重要なのは仕事内容です。 業務を作業単位で箇条書きにし、 […]

WAP100は、女性活躍に取り組む農業経営体を全国から公募・認定するもので、2015年度から2017年度の3カ年で102の経営体を認定するに至りました。その審査は、学識者および農外企業関係者などの有識者からなる審 […]

まずは夫婦で話し合ってみよう！家族農業のワークとライフ 家族でおこなう農業経営において、経営の発展と、家族の夢を同時に実現していくためには、どんなことが必要でしょうか。 家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わ […]

1.経営視点から見た女性活躍推進の意義 ① 人材不足時代の切り札として わが国の2015年時点での生産年齢人口（15歳～64歳）は7,629万人ですが、少子高齢化の進行により、2030年には6,875万人、2060年には […]

1.事業拡大を見越した組織体制 ① そもそも組織とは何か 農業法人を機能的に運営していくためには、「組織的な体制」を構築することが欠かせません。では、そもそも、その「組織」とはどのようなものを指すのでしょうか。 例えば、 […]

1.人事評価制度の意義とは ① 育成手段としての人事評価 人事評価を導入する主たるねらいは、人材育成です。組織が求める人材要件を備えているかどうかを評価し、また、その人材要件をもってなされた成果を評価する。こうした評価活 […]

リーダー養成と教育体系構築 1. リーダー人材の養成は成長企業の共通課題 農業法人に限らず、成長過程にある企業の経営者が渇望しているのは「リーダー人材」です。チームごとにメンバーを束ねるリーダーがいれは […]

出典:農林水産省Webサイト (http://www.maff.go.jp/j/new_farmer/) 農林水産省WEBサイトへリンクしています。