タグ[人材育成]
イノベーションを起こす組織を目指して「U理論」【組織を作るために参考になる書籍の紹介】
「外側の問題は内側の問題を映し出す鏡である」前書きにかかれた、この言葉こそ、本書が探っていく「変化」を生み出す技術の根本になるものです。 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術として、C・オットー・シ […]
自ら成長していく組織を目指して「学習する組織」【組織を作るために参考になる書籍の紹介】
そもそも、組織って何なのでしょうか。自分一人だと、自分で考え自分で動き、結果はすべて自分の責任になります。様々な定義がありますが、複数の人が一つの目的に向かって働く、それを組織とすれば、自分一人ではないことでの様々な課題 […]
農業法人における女性従業員の人材育成
農業法人の従業員をみると、女性の比率が高いのが目につきます。農林水産省の新規就農者調査をみると、若年女性の新規就農者の半数は雇用就農者が占めており、女性にとって農業法人への就職は、就農するための主要な選択肢の一つになって […]
労務管理改善ツール、就農適性判断ツールの利用
農業法人で話をきくと、経営者と従業員の意識差を感じることがあります。特に、農業法人の状況をみると、経営者の高齢化が進み、70歳前後の経営者が増える一方で、雇用される従業員は20代から30代が中心となっています。経営者と従 […]
戦略的に考えるわが家の将来設計
1.外部環境の変化を考える ~農業を取り巻く諸事情~ ① 農業にもあてはまる環境の分析のフレームワーク 事業経営者が自社の成長戦略を立てるにあたり、最初に取り組むのが、事業を取り巻く環境が、将来どのように変化していくのか […]
<デジタルブック>女性活躍経営体 100選
WAP100は、女性活躍に取り組む農業経営体を全国から公募・認定するもので、2015年度から2017年度の3カ年で102の経営体を認定するに至りました。その審査は、学識者および農外企業関係者などの有識者からなる審 […]
夫婦でしっかり話し合いたい
まずは夫婦で話し合ってみよう!家族農業のワークとライフ 家族でおこなう農業経営において、経営の発展と、家族の夢を同時に実現していくためには、どんなことが必要でしょうか。 家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わ […]
経営資源としての女性人材の重要性とは
1.経営視点から見た女性活躍推進の意義 ① 人材不足時代の切り札として わが国の2015年時点での生産年齢人口(15歳~64歳)は7,629万人ですが、少子高齢化の進行により、2030年には6,875万人、2060年には […]
組織的な運営体制づくり
1.事業拡大を見越した組織体制 ① そもそも組織とは何か 農業法人を機能的に運営していくためには、「組織的な体制」を構築することが欠かせません。では、そもそも、その「組織」とはどのようなものを指すのでしょうか。 例えば、 […]
人事評価制度の導入
1.人事評価制度の意義とは ① 育成手段としての人事評価 人事評価を導入する主たるねらいは、人材育成です。組織が求める人材要件を備えているかどうかを評価し、また、その人材要件をもってなされた成果を評価する。こうした評価活 […]