育児休業中の支援措置
育児休業制度の周知、利用促進のみならず、育児休業を取得中の従業員がスムーズに職場復帰できるための支援策として、会社からの情報提供、復職前面談、職場復帰支援の研修(在宅講習、職場環境適応講習、職場復帰直前講習等)などがあります。
これらの支援を行うことにより、育休取得者自身の「職場復帰できるか」「復職後に育児と仕事との両立ができるか」といった不安が取り除かれ、復職後の両立生活への見とおしが立てやすくなり、取得者自身に自発的な復帰準備を促します。スムーズな職場復帰・復帰後の生産性の高い働きは、取得者だけでなく共に職場で働く非取得者の願いでもある と思います。

女性が輝く農業へ 働きやすい職場づくり「労務管理編」
そもそも労務管理とは
農業における労働保険・社会保険適用
農業における労働基準法適用
適正な労働条件の設定
妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置
産前・産後休業 / 育児・介護休業
休業中の収入イメージ
育児・介護休業法が定める措置
母性健康管理措置
就業規則の整備
就業規則の記載内容
育児介護休業規程
制度の周知、ハラスメント・不利益取り扱いの禁止、相談窓口の設置
育児休業中の支援措置
コラム:職場のハラスメントにご注意
従業員の社会保険加入
健康保険の配偶者控除 




