fbpx

タグ[労務管理]

労務管理改善ツール、就農適性判断ツールの利用

農業法人で話をきくと、経営者と従業員の意識差を感じることがあります。特に、農業法人の状況をみると、経営者の高齢化が進み、70歳前後の経営者が増える一方で、雇用される従業員は20代から30代が中心となっています。経営者と従 […]

働き方改革と女性活躍推進

今農業界も人口減少や高齢化による担い手の不足により、多様な人材による農業現場での活躍が期待されています。外国人技能実習生、女性の活躍推進、農福連携、高齢者・障害者雇用促進など、注目されるキーワ-ドがあります。「働き方改革 […]

農業における労働保険・社会保険適用

公的保険には、労働保険(労災保険・雇用保険)と社会保険(医療保険・年金保険)があり、農業は労働者数や事業形態(個人事業と法人事業)で、適用要件が異なります。以下、公的保険の目的・内容・適用事業について説明します。 1.労 […]

農業における労働基準法適用

労働基準法とは、労働者が人たるに値する生活を営むための労働条件の最低基準を定めた法律です。労働者を一人でも雇えば、個人経営、法人経営を問わず、その事業は労働基準法の適用を受けます。労働者に対する使用者責任が発生することを […]

適正な労働条件の設定

農業は労働条件を決めるときの重要な要素が適用除外になっています。労働基準法を下回る部分については無効となり、労働基準法の定めによりますが、そもそも農業は法定労働時間がありません。 法定労働時間の定めがありませんから、時間 […]

募集・採用時のポイント

1.従業員採用のポイント 従業員の採用に際しては、募集計画がスタートです。仕事内容、正社員かパートタイマーか、ターゲット像、応募要件の設定などを整理します。なかでも重要なのは仕事内容です。 業務を作業単位で箇条書きにし、 […]

妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置

妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置 妊娠から職場復帰後において、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法では、両立支援のための措置・制度を様々定めています。妊娠から職場復帰において、法律で定 […]

産前・産後休業 / 育児・介護休業

産前・産後休業 原則として、産前6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内の女性が休業を請 求した場合および産後8週間(医師が支障がないと認めた場合で本人が就業を希望する場 合は6週間)は就業させてはいけません。   […]

休業中の収入イメージ

1.産前・産後休業と1歳までの育児休業イメージ 前提条件 ・出産予定日 2018年8月13日 ・産前休業前の賃金月額 230,000円 ・社会保険料率 静岡県 ①産前・産後休業(出産前42日、出産後56日) 休業期間 【 […]

育児・介護休業法が定める措置

1.子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、1年に5日(子が2人以上の場合は10日)まで、病気、けがをした子の看護又は子に予防接種、健康診断を受けさせるために、1日又は半日(所定労働時間の2分の […]