働きやすい職場環境のもたらす効果 その1 農作業時の環境を整備することは事故を防止する手段の一つですが、作業現場のみならず、男女別のトイレや更衣室、食堂や休憩室の設置といった、広い意味での職場環境を改善することは […]

1.人事評価制度の意義とは ① 育成手段としての人事評価 人事評価を導入する主たるねらいは、人材育成です。組織が求める人材要件を備えているかどうかを評価し、また、その人材要件をもってなされた成果を評価する。こうした評価活 […]

1.外部環境の変化を考える　～農業を取り巻く諸事情～ ① 農業にもあてはまる環境の分析のフレームワーク 事業経営者が自社の成長戦略を立てるにあたり、最初に取り組むのが、事業を取り巻く環境が、将来どのように変化していくのか […]

まずは夫婦で話し合ってみよう！家族農業のワークとライフ 家族でおこなう農業経営において、経営の発展と、家族の夢を同時に実現していくためには、どんなことが必要でしょうか。 家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わ […]

はじめに 家族でおこなう農業経営において、経営の発展と、家族の夢を同時に実現していくためには、どんなことが必要でしょうか。 家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わりつつ、生活も共にするという特徴を持っています […]

1.経営視点から見た女性活躍推進の意義 ① 人材不足時代の切り札として わが国の2015年時点での生産年齢人口（15歳～64歳）は7,629万人ですが、少子高齢化の進行により、2030年には6,875万人、2060年には […]

1.事業拡大を見越した組織体制 ① そもそも組織とは何か 農業法人を機能的に運営していくためには、「組織的な体制」を構築することが欠かせません。では、そもそも、その「組織」とはどのようなものを指すのでしょうか。 例えば、 […]