事業主は、妊娠中・出産後の女性労働者が母子保健法による保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を確保できるようにしなければなりません。 確保しなければならない回数 その他 妊娠23週まで 4週間に1回 医師等がこれ […]

就業規則とは、事業場で働く労働者の具体的な労働条件や守らなくてはならない規則を定めたものです。労働基準法第89条では、常時使用する労働者が10人以上いる事業場に、作成と労働者の意見聴取及び所轄労働基準監督署への提出を義務 […]

1.自社の状況確認 仕事と妊娠・出産・育児との両立支援に関して、法律（労働基準法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法）で定められた措置や制度を整備します。自社の状況を確認してみましょう。 チェックシートPDF 2.制 […]

労働環境改善のねらい 男女を問わず誰もが働きやすい職場づくりを目指すとき、女性に配慮したハード面の整備や作業の見直しが必須となります。もともと女性は男性に比べて力が弱かったり、出産や育児、介護という家族環境 […]