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農業法人における女性従業員の人材育成

農業法人の従業員をみると、女性の比率が高いのが目につきます。農林水産省の新規就農者調査をみると、若年女性の新規就農者の半数は雇用就農者が占めており、女性にとって農業法人への就職は、就農するための主要な選択肢の一つになって […]

女性農業者への労働面からの配慮

国連の労働問題専門の機関として位置づけられている ILO(国際労働機関)は、様々な労働問題について審議し、条約又は勧告として参加各国に批准や遵守を求めています。このテキストに関連しているものでは、ジェンダーの平等と保護、 […]

出産子育て期間の女性農業者の配慮

1.妊産婦と作業環境 以下の項目は、通常でも配慮すべき内容ですので、妊産婦にはより一層の配慮が必要であることを理解して下さい。「Ⅱ労働環境改善の方法」(P.9 ~)では、作業快適性を阻害する作業環境についての対策事例を挙 […]

母性健康管理措置

事業主は、妊娠中・出産後の女性労働者が母子保健法による保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を確保できるようにしなければなりません。 確保しなければならない回数 その他 妊娠23週まで 4週間に1回 医師等がこれ […]

<デジタルブック>女性活躍経営体 100選

WAP100は、女性活躍に取り組む農業経営体を全国から公募・認定するもので、2015年度から2017年度の3カ年で102の経営体を認定するに至りました。その審査は、学識者および農外企業関係者などの有識者からなる審 […]