特集
ワーク・ライフ・バランスと家族経営協定:経営発展期~親世代の経営移譲期
経営発展期~親世代の経営移譲期のワーク・ライフ・バランスの特徴と留意点について考えていきましょう。 【経営発展期】は、家族農業経営の中心的担い手が、例えば50~60歳代の経営者夫婦、30~40歳代の子供夫婦と言うといわゆ […]
ワーク・ライフ・バランスと家族経営協定:後継者の就農・結婚・出産・育児時期
ワーク・ライフ・バランスをライフステージ毎に考えましょう。 初めは、「後継者の就農・結婚・出産・育児時期」のワーク・ライフ・バランスについてです。時系列的には、【後継者の就農時期】と【後継者の結婚・出産・育児時期】に分け […]
ワーク・ライフ・バランスと家族経営協定:総論
家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わりつつ、生活も共にするという特徴を持っています。そのため、家族農業経営では、夫と妻が話し合い、理解しあって農業に取り組む「パートナーシップ経営」かどうか、「ワーク・ライフ […]
新しい組織のかたち「ティール組織」【組織を作るために参考になる書籍の紹介】
組織モデルを色分けし、次世代型組織について説明した「ティール組織」フレデリック・ラルー著は、2018年に大きな衝撃を与えた書籍です。さらに、それをより分かりやすく説明する「[イラスト解説]ティール組織-新しい働き方のスタ […]
イノベーションを起こす組織を目指して「U理論」【組織を作るために参考になる書籍の紹介】
「外側の問題は内側の問題を映し出す鏡である」前書きにかかれた、この言葉こそ、本書が探っていく「変化」を生み出す技術の根本になるものです。 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術として、C・オットー・シ […]
自ら成長していく組織を目指して「学習する組織」【組織を作るために参考になる書籍の紹介】
そもそも、組織って何なのでしょうか。自分一人だと、自分で考え自分で動き、結果はすべて自分の責任になります。様々な定義がありますが、複数の人が一つの目的に向かって働く、それを組織とすれば、自分一人ではないことでの様々な課題 […]
農業法人における女性従業員の人材育成
農業法人の従業員をみると、女性の比率が高いのが目につきます。農林水産省の新規就農者調査をみると、若年女性の新規就農者の半数は雇用就農者が占めており、女性にとって農業法人への就職は、就農するための主要な選択肢の一つになって […]
労務管理改善ツール、就農適性判断ツールの利用
農業法人で話をきくと、経営者と従業員の意識差を感じることがあります。特に、農業法人の状況をみると、経営者の高齢化が進み、70歳前後の経営者が増える一方で、雇用される従業員は20代から30代が中心となっています。経営者と従 […]
働き方改革と女性活躍推進
今農業界も人口減少や高齢化による担い手の不足により、多様な人材による農業現場での活躍が期待されています。外国人技能実習生、女性の活躍推進、農福連携、高齢者・障害者雇用促進など、注目されるキーワ-ドがあります。「働き方改革 […]
農業の働き方改革へ、家族経営協定の出番!
◇家族農業の現場の状況を踏まえて 家族農業版の「働き方改革」に関するセミナーが、(一社)日本農業法人協会の主催で、全国各ブロックで開催され、2019年度は長野(2019年11月)・新潟(2020年1月)の2会場で、私は微 […]