農業において女性が働きやすい職場つくりへのチャレンジは、雇用関係の整備や働き甲斐のある職場環境を作っていきます。まずはホップ！、そしてステップ！、ジャンプ！
実際のセミナー研修参加者の皆さんからはコミュニケーションが活発になった、作業効率が上がった、多くの気づきを得た等と効果が出ています。経営者だけでなく従業員の方々家族経営の方々、皆さん現場に沿った有益な情報、専門知識を取りに来て活用して下さい。そしてやっぱり農業は素晴らしいと感じて下さい。

弊社は、露地の大規模栽培を中心として規模を拡大してまいりました。やはり露地栽培というと、どうしても体力勝負、決まった時間で働くことが困難など、女性が働きやすい環境とはほど遠い環境で会社を経営してまいりました。しかし、女性だからこその視点や、女性社員の積極的な採用を行うことで、会社自体が成長していくと思い、まずは、手先が器用な女性の特性を生かした剥き枝豆の加工作業や、育苗部門にも女性を活用し、女性ならではの視点で男性には気づけなかった細かい仕事にも取り組み始めております。
また、事務所には7名の女性スタッフが事務所から現場のサポートをしており現場に女性からの働きやすい環境づくりを進めております。今後は、もっと女性社員が働きやすい環境を作るため施設野菜にもチャレンジしていき「農業」に対してこれまでの概念を覆し、女性が活躍する場所、全社員が長く働いてくれる環境を提供していくことが農業界の発展につながると信じ、日々邁進していきたいです。

農業経営者に話を伺うと，活気がある経営では，ほぼ共通して女性が重要な役割を担っているように感じます。女性の役職員は，従業員の日常的な相談役や経営者との橋渡し役など，経営のサポート役として重責を担っている場合もあれば，販売担当，商品開発などを担い，経営の表舞台で活躍しているケースも多くみられます。多様な働き方が可能な農業は，女性にとって働きやすく，より一層活躍できる可能性を有しています。農業を魅力的な職業にしていくためにも，従来の価値観を変え，女性がこれまで以上に活躍できる舞台を作って欲しいと願っています。

このポータルサイトは、農業を仕事に選んだあるいは選ぼうとしている女性、社員や家族を大切に思う男性、そして関係する行政・組織の皆様にとって役立つものと思います。また、今、どうしたら良いか悩んでいる方々にとっても、前に進めるヒントがあります。
法人経営や家族経営にとって、働きやすい仕組み、働き甲斐のある経営参画、報酬確保、安心して将来を見通せる家族とのワーク・ライフ・バランスなどについて、生きた情報が分かりやすく入手できます。
日本のどこかで農業に関わっている「あなた」も、このポータルサイトにアクセスすれば、今、活動している法人経営や家族経営に触れ、役立つ制度や女性活躍の考え方、家族経営の働き方改革としての「家族経営協定」などが体系的にわかるようになります。ぜひ、あなたの経営と将来に「Step WAP～農業の働き方改革～ホームページ」を活かしてください。

小さな組織が機動力高く、業績を上げていくためには、メンバーそれぞれが積極的に経営に参画していく意識を持つことが不可欠です。家族経営が多い農業経営体においては、それぞれの得意領域を固定観念にとらわれることなく生かすことはできないでしょうか。また、法人化しさらなる成長を目指す組織においては、個々の働きやすさや働き甲斐をさらに高めていくことはできないでしょうか。価値観や経験が違う人たちがその違いを認め合い同じ目標に向かって走ることは、新たな価値を生み出し、新たな農業の姿を創りだすものだと考えています。

職場–それが農業であっても、二次産業、三次産業であっても、安全・快適な日々でなければなりません。農業が家族経営であっても法人経営であっても組織を円滑に動かすためには協力が必要です。今、はやりの言葉でいえば One Team です。「誰かに任せてついていけばいいや」の時代ではありません。男性でも女性でもそれぞれの特性を生かして組織を動かす意欲が求められています。このポータルサイトでは「女性活躍推進」をうたっていますが、安全・快適のためには、年齢・性にこだわらずスクラム組んで経営を向上させるためのヒントが満載です。ここを訪れた方にとって更なる躍進のヒントとなること請け合いです。